Что меняется в охране труда с 1 сентября 2025 года: подробный разбор

С 1 сентября 2025 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, а также ряд изменений в подзаконные акты, регулирующие охрану труда. Нововведения направлены на повышение эффективности системы управления охраной труда на предприятиях и усиление ответственности работодателя за соблюдение требований безопасности. Все изменения разработаны в соответствии с планом мероприятий Минтруда РФ, утверждённым в рамках Национальной стратегии безопасности труда до 2030 года.

Одно из ключевых нововведений касается порядка инструктажей:

• Вводный инструктаж теперь обязателен не только для вновь принятых работников, но и для всех работников подрядных организаций, работающих на территории предприятия.

• Разрешено проводить вводный инструктаж дистанционно, но только с использованием сертифицированных обучающих платформ и с обязательной фиксацией результатов.

• Целевой инструктаж теперь обязателен при любом внештатном случае, в том числе при изменении условий труда, даже если формально опасные факторы не увеличиваются.

Документальное обоснование:
— Постановление Минтруда РФ № 514н от 27.05.2025 г. «О внесении изменений в Порядок обучения по охране труда»
— Федеральный закон № 215-ФЗ от 30.04.2025 г.

• Проводить обновленную оценку профессиональных рисков не реже 1 раза в 2 года.

• Использовать методики, утвержденные Приказом Минтруда № 769н от 11.06.2025 г., а не разрабатывать внутренние формы оценки.

• Вести реестр выявленных рисков и формировать по ним перечень мероприятий.

• Документировать не только высокие, но и умеренные риски.

Теперь отсутствие системы управления профессиональными рисками рассматривается как грубое нарушение требований охраны труда и влечёт за собой административную ответственность.

На основании новых редакций ГОСТ 12.4.011-2025 и Постановления Правительства РФ № 934 от 23.06.2025 г.:

• Работодатель обязан обновлять перечень выдаваемых СИЗ ежегодно, с учетом изменений в технологическом процессе и выявленных рисков.

• При закупке СИЗ приоритет отдается продукции, включенной в Национальный реестр сертифицированных СИЗ (вместо просто наличия декларации соответствия).

• Повышены требования к маркировке и идентификации СИЗ: на изделиях должны быть указаны дата выпуска, уровень защиты, номер партии.

Вводится ответственность за использование устаревших или изношенных средств индивидуальной защиты, особенно в случае ЧП.

• Расширен перечень вредных и опасных факторов, при наличии которых обязательны предварительные и периодические медосмотры.

• Вводится цифровая регистрация результатов осмотров в Единый реестр медосмотров работников.

• Для удалённых работников, занятых на вредных производствах, разрешён выездной формат медосмотров с привлечением лицензированных медицинских бригад.

Также уточнены критерии к организациям, проводящим медицинские осмотры: теперь требуется обязательное наличие лицензии на деятельность по профпатологии.

• За отсутствие оценки профрисков, инструктажа или медосмотра вводится штраф до 200 000 ₽.

• Повторное нарушение — штраф до 400 000 ₽ или административное приостановление деятельности до 90 суток.

• В случае тяжёлого или смертельного травматизма из-за нарушения требований охраны труда возможно возбуждение уголовного дела по статье 143 УК РФ.

Эксперты рекомендуют:

• Провести аудит всех локальных нормативных актов по охране труда и привести их в соответствие с новыми требованиями.

• Обновить регламенты инструктажей, включив дистанционные форматы.

• Внедрить или модернизировать системы оценки профрисков.

• Обновить перечень выдаваемых СИЗ с учётом новых требований.

• Заключить договор с медучреждением, имеющим лицензии на профосмотры и регистрацию данных в ЕГИСЗ.

С 1 сентября 2025 года охрана труда в России выходит на новый уровень системности и ответственности. Работодателям необходимо не просто формально соблюдать требования, а выстраивать полноценную культуру безопасности. Чем раньше начата подготовка, тем ниже риски штрафов, простоев и угроз здоровью сотрудников.